来自亚洲的乌兹别克斯坦队和约旦队，近年来在洲际赛事中表现抢眼，此次终于借扩军机会完成历史性跨越。佛得角队作为非洲岛国，能够从竞争激烈的预选赛突围，本身就是一段励志故事。库拉索队则更具象征意义——这支加勒比地区球队将成为世界杯历史上人口规模最小的参赛队伍之一。以扩军为机遇，世界足球的版图进一步打开。

与此同时，规模扩大也带来了现实考验。本届世界杯赛事分布在美国、加拿大、墨西哥三国的16座城市，横跨多个时区，距离跨度远超以往。各支球队如何安排驻地、训练、转场和恢复，将影响竞技状态；对于各国球迷来说，跨城市、跨国家观赛的交通和成本也会显著增加；整个赛事的安保、交通、场地、转播和城市服务都将接受压力测试。

上届世界杯止步16强的西班牙队，近年来完成更新换代，以亚马尔、佩德里、罗德里等球员为代表，技术控制和攻防节奏感突出，被不少预测模型视为本届赛事最有竞争力的球队。英格兰队拥有贝林厄姆、凯恩等一批顶级球员，纸面实力强大，问题在于能否把俱乐部层面的个人能力转化为国家队大赛中的稳定表现。巴西队始终拥有天才球员储备，在名帅安切洛蒂的带领下，维尼修斯、拉菲尼亚、恩德里克等人具备一场比赛改变走势的能力。此外，德国队、葡萄牙队、荷兰队等传统强队也有各自优势。

当然，世界杯的看点不只是豪门争冠。过去几届大赛已经证明，世界杯不再只是少数强队的游戏——克罗地亚队连续两届世界杯打进四强，摩洛哥队在卡塔尔世界杯创造非洲球队历史，日本队、韩国队也多次在强队身上制造冷门。成熟的青训体系、各具特点的战术打法、旅欧球员积累和高质量比赛经验，正在帮助更多球队缩小与传统强队之间的距离，孕育着“黑马”的诞生。

对于亚洲足球而言，本届世界杯是一个重要窗口。扩军让亚洲球队拥有更多参赛席位，也让亚洲足球有机会在世界舞台上展示整体进步。日本队在欧洲五大联赛拥有大量球员，已经具备持续挑战强队的能力，不少球员甚至喊出了“争冠”的目标。韩国队以孙兴慜、金玟哉等球员为代表，个人能力和身体对抗水平突出。伊朗、沙特、澳大利亚等队依旧是亚洲足坛的重要力量，乌兹别克斯坦、约旦等首次参赛球队，则代表着亚洲足球版图内部的新变化。

世界杯一直是足球新技术的重要试验场。2014年巴西世界杯，门线技术正式在赛场使用，帮助裁判判断皮球是否整体越过球门线。2018年俄罗斯世界杯，VAR首次进入世界杯，并迅速改变了点球、红牌、进球有效性等关键判罚的处理方式。2022年卡塔尔世界杯，半自动越位技术成为重要创新，通过摄像机追踪和数据建模提高越位判罚效率。到了2026年，技术对足球比赛的介入将进一步加深。

本届世界杯上，更高级别的半自动越位系统和连接球技术将应用于比赛。连接球内置传感器，可以帮助系统更精确判断触球瞬间；多机位追踪和三维建模则能够更快识别进攻球员与防守球员的位置关系。与过去相比，技术不只能为VAR裁判提供辅助画面，还能更快把清晰越位信息传递给场上裁判团队，从而减少“延迟举旗”带来的额外攻防消耗和球员受伤风险。

张晓刚表示，5月30日至6月6日，中蒙“草原伙伴-2026”陆军联训在内蒙古某联合训练基地成功举行，双方以联合打击非法武装组织行动为课题，围绕联合指挥、协同打击等课目开展实战化训练。铁甲突击，智战草原，无人化智能化装备成体系运用是亮点之一。其中，有人无人协同进攻战斗训练采取实兵对抗、激光交战等方式组织实施，涵盖无人侦察打击、有人无人协同冲击、克服和通过障碍、堑壕清剿等内容。这是中蒙两国陆军第2次举行该系列联训，双方通过交流战法训法，进一步深化两军交流合作，提升共同应对安全风险、联合遂行任务的能力。

而且，从产品本身来说，ONE这个AI工具一开始主打“事找人”模式，试图以AI技术把打工人从重复的劳动、冗余的信息中解放出来。之后因为工具算法偏袒管理层，反而放大了职场层级“压迫感”，甚至成为职场压榨的利器：平台的“已读状态同步”功能，催生了极致的“已读焦虑”，即便员工处于休息时段、暂无工作处理条件，读取信息后管理层便可实时掌握，变相逼迫员工无条件即时响应、承接工作。这款AI技术不再是赋能劳动的工具，反而成为全天候监控、束缚员工的管控枷锁。这也是这款工具最终走向衰落的原因。

德国哲学家韩炳哲在《倦怠社会》中写道：“每个时代有专属的疾病，我们的时代疾病是倦怠。”当高效的技术沦为精神压榨的手段，无效忙碌被固化为职场常态，钉钉“ONE”项目便成了当代职场内卷的缩影：AI初衷是解放劳动，最终却变成强制员工保持“积极状态”的监控工具；“已读焦虑”打破工作与休息的边界，让员工长期陷入被迫在线、随时待命的焦虑，越努力越觉虚无，越迭代越难出成果。

在不少互联网企业尤其是头部大厂中，无效迭代、熬夜内卷、汇报至上、盲目对标竞品等现象，让职场内卷变得愈发具象。上层管理者为迎合上级随意调整方向，无需为产品最终结果负责；基层员工被“必须产出、必须精进、必须达标”的枷锁束缚，即便方向混乱、工作无效，也不敢停下脚步。久而久之，员工渐渐失去松弛与留白的能力，将忙碌等同于价值，将内卷等同于努力，从被动服从规则，慢慢变成主动透支自我的“职场囚徒”。

要打破“越忙越空洞、越卷越疲惫”的恶性循环，使得整治“内卷式竞争”的现实意义愈发凸显。2025年，“综合整治‘内卷式’竞争”首次写入政府工作报告。此后出台的《提振消费专项行动方案》等中央文件，明确将保障劳动者休息休假权益摆在重要位置，严禁违法延长工作时间，持续强化工时监管与执法监督，为重塑健康有序的职场生态筑牢政策根基、提供制度保障。

为向广大考生及家长提供权威、准确的高考招生政策解读与志愿填报指导，广西招生考试院将于6月中旬通过“粽仔助力高考”视频号开展3场直播，并将于6月26日至29日，分别在南宁国际会展中心、贵港市体育中心、桂林甲天下会展中心和柳州国际会展中心举办2026年广西普通高校招生咨询会。本次咨询会全程为公益性质，免费向全体考生及家长开放。

距离正式填报志愿还有一段时间，建议考生及家长利用成绩公布前的空档期，提前做好以下准备工作：一是结合自身的兴趣爱好、职业规划及学科优势，初步圈定目标院校和专业方向；二是系统收集目标院校的招生章程、人才培养方案、就业去向等信息，重点查阅院校近三年在广西的录取分数线、投档位次、专业录取分差等核心数据，综合评估自身适配度。三是持续关注广西招生考试院发布的招生政策解读、志愿填报规则、批次设置等信息，及时掌握最新招生动态。

广西招生考试院提醒，高考结束到招生录取阶段是诈骗高发期，考生及家长务必提高警惕，坚守“不信、不贪、不转账”原则，坚决抵制“内部指标”“低分高录”“花钱补录”“花钱改分”等虚假骗局，各类声称“精准预测分数线、百分百保底录取”的有偿辅导均为噱头，考生及家长应理性看待志愿填报辅导，以广西招生考试院发布的官方信息为根本依据，遭遇可疑来电、信息及时向广西招生考试院或相关高校咨询核实。(完)

答：参保人可通过国家医保服务平台应用程序、省级医保服务平台、参保地医保经办机构窗口等多种渠道建立或解除共济关系。建立共济关系时共济人应签署承诺书，对承诺事项真实性、准确性负责。一个共济人可与多个近亲属建立共济关系，一个被共济人也可以接受多个近亲属共济。共济关系建立期间，共济人与被共济人均可自主办理解除。共济人或被共济人的医保关系终止或发生跨统筹地区转移的，共济关系自动解除。

通过国家医保服务平台应用程序、省级医保服务平台以及医保经办机构窗口等渠道解除共济关系时，被共济人尚未使用的共济额度自动恢复至共济人个人账户。共济关系解除后，被共济人发生退费的，未使用的共济金额按原渠道返回，因共济人参保关系发生变化(如转移接续、中断参保、一次性支取等)等原因无法退回共济人个人账户的，由共济人建立共济关系时的参保地按规定处理。

依托珠三角完备的工业产业体系与雄厚的制造业市场根基，本届展会聚焦新质生产力培育方向，锚定制造业高端化、智能化、绿色化转型目标，设置工业自动化、机器视觉、具身智能、机器人、激光技术、数控机床、新一代信息技术、电子制造八大核心主题板块，贯通工业核心零部件、智能装备、系统解决方案与终端应用的全产业链条。

具身智能专题展是本届华南工博会的核心亮点。展区与工业自动化、机器视觉板块联动协同，构建起“感知—决策—执行”的完整技术闭环。现场展出伺服电机、灵巧手等核心零部件，充分印证国内具身智能产业链配套能力已日趋成熟。展区内同步开展人形机器人及无人机真机拆解、动态展演等特色活动，全方位展示具身智能技术从实验室研发走向工业产线应用的全过程。